「ざっくばらんにもっと自分の意見をぶつけ合いたい」

と、組織の主要メンバーが話してくれました。
意見を聞きたくて、色んな人に話しかけディスカッションしようとするのですが、返ってくる言葉は
「◯◯さんのいう通りだと思います」とか
「いや、そこは考えたことなかったです」

と、何とも物足りない返事ばかりとのこと。

何でも言い合える関係性を築くには、段階が必要なことが多いです。

特に、立場に上下がある場合はなおさら。
上司が部下に「俺はこう思っているんだが、君はどうだ?」
(意見があるなら言ってみろ!的な表情で)

と言っても、部下はなかなか意見を言えません。

言ったら否定される、と思ってしまうと、上司と違う意見は言えませんよね。
もし意見を聞きたいなら、自分の意見はまず置いておいて、

「◯◯の件について、君はどう思う?」
と聞いた方が、自由に答えやすいです。
その上で、否定やジャッジをしないやりとりを身につけると、信頼関係もぐんと強くなり、お互いが意見を自由に出し合える組織を作っていけると思います。
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