研修では、グループワークをやる機会が多くあります。

私の場合グループワークでは、受講生の気持ちが、終わった後にどう変化していてほしいかを考えて、内容や進める順番、そして使う言葉を決めています。

心の専門家だからこそ、どういう内容でどう進め、どんな言葉をチョイスして、どのようなストロークを送れば、受講生の心理に変化が起きやすいかを、妥協せずに考えて臨むように心がけます。

 
というのも、過去の失敗が、いまだに心に残っているからなんです。
まだ講師の経験がすごく少ない頃、ある部活の保護者向けに、関わり方の研修を行ったことがありました。

自分ではしっかりと伝えるべきことを伝えたつもりでした。

ところが、帰り際に何人かにお話を伺ったところ、
「すごくよく解りましたー!
でも、できないよね〜」
と言われてしまったのです。

ショックでした。

 

解るけどどうせできない、という気持ちにさせてしまったのです。

私が伝えたことは、正論だったかもしれない。

でも、使えない正論だったのです。

一人よがりだったと思いました。
「時間内に伝えるべきことを伝える」

 

というのが、私のゴールになっていたんですよね。

 

そんな苦い経験を通して、まだ全然未熟ですが、受講した方の気持ちの変化を考えながら進められるように、今日も週明けの研修に向けレジュメ作りに励みました。

 

知識を得ること以上に、気持ちが前を向く内容を提供していきたいと思っています。

 

 
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